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励骏会平台开户|莫把“炼金”当“镀金”

发布日期:2020-01-11 12:09:43

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近期,有关部门督查发现,虽然绝大多数挂职干部在扶贫一线发挥了积极作用,但也有一些干部存在“混经历”“两头晃”甚至“两头都不晃”的问题。

要真正让挂职干部思想上转变、情感上融入、工作上实干,把挂职当本职、变“镀金”为“炼钢”、变客人为主人,要掌握好以下几条“炼金术”。

首先,选派单位要选派得力人员。挂职干部是选派单位发展理念的宣传员、先进做法的推广员、互动交流的联络员,其言行代表选派单位的形象,选派单位要坚持把干部挂职作为“炼钢”的主要阵地,结合挂职岗位需求,将本单位本部门得力干将选派出去。其次,接收单位要丢掉“待客”思想,把挂职干部当成“自家人”。要根据其工作经历、专业特长和优势弱项合理分工,给位子、压担子,用其所长、补其所短。再次,要建立干部挂职档案,对挂职干部的现实表现进行记录,并通过个别访谈、实地调研等形式进行考核,以“基层功绩”而不是以“基层痕迹”为标准提拔干部。

此外,要健全谈心谈话制度,掌握挂职干部思想动态,及时帮助解决工作和生活上的困难,让其在挂职中取得“真经”,修成“正果”。





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